En el ámbito laboral, el liderazgo efectivo y el desarrollo profesional son aspectos clave para el éxito de cualquier empresa. Para lograrlo, es fundamental contar con herramientas que brinden una visión integral de las habilidades y competencias de los líderes. Las evaluaciones de 360º se han convertido en una valiosa herramienta para este propósito.
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La envidia en el entorno laboral: transformando la competencia en motivación positiva
En el entorno laboral, la envidia a menudo se presenta como una emoción negativa que nos consume y nos aleja de nuestro propio crecimiento. Sin embargo, ¿y si pudiéramos cambiar nuestra perspectiva y utilizar la envidia como una fuerza impulsora para alcanzar nuestras metas?
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La culpa en el entorno laboral: una perspectiva constructiva
Parte 4 de la función de las emociones en el trabajo En el entorno laboral, la palabra «culpa» a menudo se percibe de forma negativa. Puede […]
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El enojo y su utilidad en el ámbito personal y laboral
Parte 3 de la función de las emociones en el trabajo En el entorno laboral, es común encontrarnos con una amplia gama de emociones, y una […]
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El miedo en el entorno laboral
Parte 2 de la función de las emociones en el trabajo El miedo es una emoción que se presenta cuando se enfrenta una amenaza (real […]
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La función de las emociones en el trabajo (parte 1)
Las emociones, más allá de ser eventos, momentos o sensaciones que se presentan y que son inherentes al ser humano (y a muchas otras especies), […]
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La trampa de los buenos vendedores: ¿Por qué no siempre son la mejor opción para la promoción?
Al momento de promover a un colaborador, es común que un factor de peso en la decisión sea su capacidad de venderse a sí mismo. […]
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Aprendiendo a aprender en las empresas
Aprender es el proceso de poner en práctica los conocimientos adquiridos a través de nuestro instinto, nuestros sentidos, mediante instrucción e información teórica adquirida. Debido […]
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¿Qué es el Salario Emocional?
Es un concepto relativamente moderno, sobre todo en su aplicación en las empresas. Es el resultado de los beneficios no económicos que las empresas ponen […]
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Medir para mejorar en las empresas
Lo que no se mide no se puede mejorar William Thomson Kelvin (Lord Kelvin) Una excelente frase que me ha llevado a intentar simplificar la […]
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