La vergüenza en el trabajo puede ser incómoda, pero también puede impulsar nuestro crecimiento. Nos señala áreas de mejora, nos enseña lecciones valiosas y fortalece nuestra resiliencia. Al fomentar una cultura de apoyo y practicar el perdón, podemos convertir la vergüenza en una herramienta para el desarrollo personal y relaciones laborales más sólidas.
Sigue leyendoAutor: Miguel Ángel Sotomayor
Evaluaciones de 360º en el entorno laboral: Una herramienta valiosa para el desarrollo del liderazgo y la mejora continua
En el ámbito laboral, el liderazgo efectivo y el desarrollo profesional son aspectos clave para el éxito de cualquier empresa. Para lograrlo, es fundamental contar con herramientas que brinden una visión integral de las habilidades y competencias de los líderes. Las evaluaciones de 360º se han convertido en una valiosa herramienta para este propósito.
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La envidia en el entorno laboral: transformando la competencia en motivación positiva
En el entorno laboral, la envidia a menudo se presenta como una emoción negativa que nos consume y nos aleja de nuestro propio crecimiento. Sin embargo, ¿y si pudiéramos cambiar nuestra perspectiva y utilizar la envidia como una fuerza impulsora para alcanzar nuestras metas?
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La culpa en el entorno laboral: una perspectiva constructiva
Parte 4 de la función de las emociones en el trabajo En el entorno laboral, la palabra «culpa» a menudo se percibe de forma negativa. Puede […]
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El enojo y su utilidad en el ámbito personal y laboral
Parte 3 de la función de las emociones en el trabajo En el entorno laboral, es común encontrarnos con una amplia gama de emociones, y una […]
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El miedo en el entorno laboral
Parte 2 de la función de las emociones en el trabajo El miedo es una emoción que se presenta cuando se enfrenta una amenaza (real […]
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La función de las emociones en el trabajo (parte 1)
Las emociones, más allá de ser eventos, momentos o sensaciones que se presentan y que son inherentes al ser humano (y a muchas otras especies), […]
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La trampa de los buenos vendedores: ¿Por qué no siempre son la mejor opción para la promoción?
Al momento de promover a un colaborador, es común que un factor de peso en la decisión sea su capacidad de venderse a sí mismo. […]
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La importancia de la motivación y compromiso en las empresas
Uno de los costos más altos —y más difíciles de medir— que asumen las organizaciones, es el derivado de los equipos de trabajo desmotivados. La […]
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