Es un concepto relativamente moderno, sobre todo en su aplicación en las empresas.
Es el resultado de los beneficios no económicos que las empresas ponen al alcance de sus colaboradores para fomentar su crecimiento personal, familiar y profesional.
El salario emocional contribuye directamente para alcanzar el bienestar emocional del capital humano de una empresa e influye significativamente en la motivación, lealtad y compromiso de los colaboradores a corto, mediano y largo plazo.
Ejemplos de salario emocional
Compatibilidad de vida personal y profesional
Horario flexible
Teletrabajo
Capacitación
Reconocimiento
Planes de formación
Oportunidades de crecimiento
Áreas de esparcimiento en el centro de trabajo
Aplicar algunos de los ejemplos de salario emocional da como resultado beneficios para las organizaciones contrastando con los esfuerzos o inversión que estos implican. Es por esto que cada vez son más las empresas interesadas en implementar estas prácticas, a fin de incrementar el bienestar emocional a su interior.
Beneficios del salario emocional
Aumento en la motivación, compromiso de los colaboradores
Fomenta la lealtad del personal hacia la empresa
Reducción de rotación de personal
Minimiza el ausentismo
Atracción de talento
Propicia un entorno laboral favorable
Estimula la innovación y creatividad del personal
No podemos olvidar los beneficios económicos que obtienen las empresas al presentarse los beneficios antes mencionados.
- Poder del aprendizaje en las empresas
- Medir para Mejorar
- La importancia de la motivación y compromiso en las empresas
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