La evaluación de líderes y gerentes debe trascender la visión del jefe directo. Incluir retroalimentación de compañeros y subordinados, evaluar resultados tangibles y fomentar la autoevaluación y el desarrollo personal son aspectos clave. Un enfoque integral brinda una evaluación equilibrada y fortalece el liderazgo en el entorno empresarial.
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Comunicación y crecimiento: La importancia de la retroalimentación constructiva en el liderazgo
La retroalimentación es un componente esencial del crecimiento profesional y organizacional. Esta herramienta permite a los líderes comunicar constructivamente a sus colaboradores sobre su desempeño, fomentando un ambiente de trabajo productivo y efectivo.
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Las 8 competencias clave que todo líder debe tener en el trabajo
Más allá de las habilidades técnicas, existen competencias indispensables que todo líder debe poseer para impulsar el crecimiento y la eficiencia de su equipo. En este artículo, exploraremos las ocho competencias fundamentales que todo líder debe cultivar en su trabajo: comunicación, pensamiento sistémico, liderazgo, trabajo en equipo, responsabilidad, negociación y manejo de conflictos, adaptación al cambio e inteligencia emocional.
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Medir para mejorar en las empresas
Lo que no se mide no se puede mejorar William Thomson Kelvin (Lord Kelvin) Una excelente frase que me ha llevado a intentar simplificar la […]
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