En el mundo empresarial abundan líderes que parecen más preocupados por cómo se ven que por lo que resuelven. Su habilidad no está en enfrentar la realidad, sino en maquillar cifras, acomodar discursos y presentar resultados que luzcan impecables. El problema es que detrás de esa fachada quedan insatisfacciones no atendidas, riesgos latentes y equipos cada vez más desconfiados.
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Cuando las excusas reemplazan al liderazgo
En las organizaciones, pocas situaciones revelan tanto de un líder como el momento en que recibe retroalimentación. No se trata solo de las palabras que […]
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¿Haces equipo o haces política?
Hay líderes que construyen equipos, y otros que construyen relaciones políticas para brillar hacia arriba, pero desconectados de su gente. ¿Cuál estás promoviendo en tu empresa?
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El “Sí Asesino”: La Promesa que Mata la Confianza
Todos, en algún momento, hemos dicho que sí sin querer. Pero hay una forma de sí que no nace del deseo de ayudar ni del […]
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El “Sí Suicida”: Cuando Decir Que Sí Te Aleja de Ti Mismo
En la vida laboral y personal, muchas personas se esfuerzan por ayudar, cumplir, estar disponibles, colaborar. Son personas comprometidas, generosas, confiables. Pero hay una línea […]
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Cuando los Errores No Tienen Dueño: El Arte de Esquivar la Responsabilidad
En las organizaciones, la evasión de responsabilidad es una de las principales barreras para el crecimiento, la eficiencia y la cohesión de los equipos de […]
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La Perspectiva del Equipo: Un Enfoque Integral para la Selección de Líderes Eficaces
En los procesos de selección para puestos de liderazgo, es habitual solicitar referencias laborales de antiguos empleadores, generalmente de supervisores o jefes directos. Sin embargo, […]
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La Fuga de Talento y la Falta de Desarrollo Interno: Un Problema Sistémico en las Empresas
Cuando un líder, gerente de línea u otra figura estratégica abandona una organización, las empresas enfrentan un desafío crítico: encontrar un reemplazo adecuado. Con demasiada […]
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Cómo perder a los mejores talentos: cuando el compromiso se castiga con más trabajo
En muchas organizaciones, es común que los líderes, al notar que un colaborador es comprometido, eficiente y confiable, respondan premiándolo con… más trabajo. Sí, en […]
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El Proceso de Onboarding: Cómo Integrar a los Nuevos Empleados para un Comienzo Exitoso
El proceso de onboarding es mucho más que una simple bienvenida para los nuevos empleados. Es un paso estratégico que puede marcar la diferencia en […]
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